Acuerdo Salarial 2013

Agregado por susana 4 Comentarios

 

 

EL GREMIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO ALCANZÓ ESTA NOCHE UN ACUERDO SALARIAL CON LAS CÁMARAS EMPRESARIAS DEL SECTOR. EL AUMENTO ES DEL 24% EN DOS TRAMOS, 14% EN MAYO Y 10% EN NOVIEMBRE.

Empleados de comercio de todo el país percibirán a partir de mayo un aumento del 24 por ciento, que se pagará en dos cuotas, informó esta nochela Federación Argentinade Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

 

El gremio indicó que la primera cuota será del 14 por ciento y regirá a partir de mayo, mientras que en noviembre próximo los empleados mercantiles recibirán el 10% restante del total de la mejora salarial.

 

FAECyS, que lidera Armando Cavalieri, debió sortear la presión del secretario de Comercio Interior, Guillermo Moreno, que quería imponer que la mejora salarial se pagara a la inversa de lo finalmente pactado, es decir con una primera cuota de 10 por ciento y el resto en noviembre.

 

El acuerdo fue rubricado con las cámaras del sector tras una reunión en el Ministerio de trabajo

 

 

PORCENTAJE Y FORMA DE PAGO
Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual  se abonará en dos cuotas: 14% en el mes de mayo y 10% en el mes de noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
BASE DE CALCULO

La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2013 más la correspondiente compensación por la incorporación al salario de sumas no remunerativas del convenio 2012.
CARACTER DEL AUMENTO

Ambos tramos del aumento tendrán carácter no remunerativo hasta enero de 2014 inclusive.
REGISTRO DE LA LIQUIDACION

Mientras los incrementos mantengan su carácter no remunerativo se liquidarán, cada uno de ellos desde su otorgamiento como tales y hasta el mes de enero del 2014 inclusive en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “Acuerdo Mayo 2013”.
ABSORCION

Podrán absorberse o compensarse los incrementos de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir del 1º de mayo de 2012 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.
BENEFICIOS POR DEUDAS EMPRESARIAS CON FAECYS

FAECyS se compromete a gestionar una financiación especial por deudas en concepto de cuotas sindicales a pagar en 24 cuotas a una tasa equivalente al 50% de las que percibe AFIP.
COMPUTO PARA AGUINALDO, PRESENTISMO Y OTROS RUBROS

Los incrementos que se otorgan, mientras mantengan su condición de no remunerativos, deberán ser tenidos en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012, sueldo anual complementario, horas extras, feriados y presentismo.
INCORPORACION INMEDIATA DEL INCREMENTO CON CARACTER REMUNERATIVO

Sin perjuicio del carácter no remunerativo del incremento pactado, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada. La referida incorporación deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en este artículo. 

APORTE ESPECIAL A OSECAC

Se convino con carácter extraordinario y excepcional, un aporte a cargo exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será de $ 50 mensuales, durante los 12 meses de duración del Acuerdo 2013. Dicha suma será retenida del monto a percibir por cada trabajador y depositada a la orden de OSECAC. En razón de su finalidad, en ningún caso la mencionada obligación de pago por dicho aporte podrá ser trasladada en forma directa o indirecta al empleador
HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Se convino la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgo de trabajo específico para la actividad.

TAREAS LOS DÍAS DOMINGOS

Se acordó constituir una comisión permanente la que se abocará al tratamiento de algunos temas pendientes tales como adicional por prestaciones y tareas en los días domingos, trabajadores tercerizados, tiempo parcial y jornada reducida, tareas especializadas, etc.

 

Texto completo

 

Resolucion Secretaria  de Trabajo

 

Categorias: Laborales

4 Comentarios

  1. sergio dice:

    hola,quisiera saber que pasa si el sueldo básico es $ 200 pesos superior o mas al básico de convenio 130/75 ,de que básico se toma el 14% de aumento para mayo?
    para liquidar la antigüedad se toma el 1% por año del básico de convenio o del básico que figure en la boleta de sueldo?

    • susana dice:

      Hola Sergio el aumento se toma en base a tu sueldo , el básico de convenio es eso ,un básico o sea no se puede cobrar menos de eso pero la ley no habla de que no puedas cobrar por encima, lo mismo para la antigüedad. Saludos

  2. sergio dice:

    susana gracias por contestar, ahora el acuerdo mayo 2013 articulo Cuarto dice: En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.
    este articulo impide que se tome como referencia un básico superior al de convenio para obtener el 14%?
    en caso de no afectar en nada podrías decirme alguna ley que lo aclare.nuevamente gracias

    • susana dice:

      Hola de nuevo Sergio para nada impide que se tome como referencia un sueldo superior al estipulado en el básico, lo que dice el punto 4 es que se recomienda a las empresas que tienen sus sueldos por sobre el básico tener en cuenta el aumento completo y aplicarlo a los salarios reales que cobran sus empleados. Saludos