Empleados de Comercio claves del acuerdo 2019 ** Acuerdo y Escalas

 

Aumento salarial y sumas no remunerativas

El aumento salarial se divide en dos, por una parte una suma no remunerativa y un incremento salarial remunerativo:

A. Sumas no remunerativas

Se pactó el pago de una asignación extraordinaria por única vez (de carácter no remunerativo ni acumulativo) que se abonará de la siguiente manera:

-Una suma equivalente al 4,5 % que se deberá abonar con los sueldos a partir del mes de mayo 2019.

-Una suma equivalente a un 4,5 % adicional que se deberán abonar con los sueldos a partir del mes de julio 2019.

-Una suma equivalente a 3 % que se deberá abonar con el sueldo a partir del mes de marzo de 2020.

Siempre tomando como base de cálculo marzo 2019.

Acrecentamiento o Grossing up

Las sumas no remunerativas se incorporan al básico de convenio en septiembre 2019 y Abril 2020:

  • En septiembre 2019: pasa el 9% (4.5 mayo + 4.5 julio) al básico.
  • En Abril 2020: pasa el 3% de marzo al básico

En ambos casos, las sumas pasan al básico con acrecentamiento (grossing up) del 50%. Lo que quiere decir es que el costo de pasar a remunerativo, respecto a los aportes, se comparten mitad y mitad entre empleador y empleado.

Estas sumas «no remunerativas» se toman para:

Enfermedad inculpable, Vacaciones, Horas extras, Feriados, Licencia por maternidad, Incapacidad Laboral Temporal (ART), Indemnizaciones.

Es decir, que de remunerativas no tienen nada.

Respecto al aguinaldo (según el acuerdo):

  • 1er. S.A.C. 2019 Proporcional a lo devengado en Mayo y Junio
  • 2do. S.A.C. 2019 Proporcional a lo devengado en Julio y Agosto.

Aportes a OSECAC y Sindicato

Sobre la suma no remunerativa se devengarán los aportes a la obra social de OSECAC, por lo que si tiene otra obra social no. Y aportes al CEC y FAECYS.

Es decir, es no remunerativa para no pagar cargas sociales, excepto para Obra Social y Sindicato.

Adicionales de convenio

Tanto la suma extraordinaria y el incremento salarial se aplicará también sobre los adicionales de convenio:

  • Vidrieristas
  • Cajeros
  • Choferes y Ayudantes de Choferes

B. Incremento salarial remunerativo

Asimismo, las partes acordaron, a partir del mes de septiembre, un aumento salarial que se aplicará de la siguiente forma:

  • 4,5% en septiembre 2019
  • 4,5% noviembre 2019
  • 4,5% enero 2020
  • 4,5% marzo 2020

También se toma como base de cálculo la escala salarial básica de marzo de 2019.

 

Con las sumas no remunerativas mas el incremento no remunerativo se totaliza un 30% de incremento salarial.

Adicional Cajeros

El incremento pactado, también se aplica sobre El adicional especial previsto en el art. 18 del Acuerdo Colectivo 2011.

  • Mayo 2.019 y Junio 2.019: $ 15.773,23.
  • Julio 2.019 y Agosto 2.019: $ 16.452,46.
  • Septiembre 2.019 y Octubre 2.019: $ 17.131,69.
  • Noviembre 2.019 y Diciembre 2.019: $ 17.810,92.
  • Enero 2.020 y Febrero 2.020: $ 18.490,15.
  • Marzo 2.020: $ 19.622,20.

Dicho adicional corresponde a:

Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.

Base de cálculo

Como vimos mas arriba, la base de cálculo para todos los casos, son las escala vigentes a marzo de 2019.

Jornada Parcial

Carácter proporcional. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,legal o convencional, el incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Cláusula de absorción

Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de Enero de 2019 hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

Aporte a OSECAC

Sigue vigente el aporte de $100 a OSECAC a cargo de Trabajadores afiliados a esa Obra Social. A diferencia de anteriores acuerdos no hace referencia a que el empleado tiene que estar afiliado a OSECAC. Espero que sea un error en la redacción.

Vigencia

El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado (salvo que el IPC supere o iguale los incrementos pactados, en cuyo caso habrá una reunión inmediata).

Reducción Seguro La Estrella 

Por último, se firmó una baja de un 1% en la contribución patronal al seguro de retiro complementario “La Estrella».

La disminución de la alícuota (que pasa de 3,5% a 2,5%), se hará efectiva con retroactividad al mes de enero de 2019 e implica –sin menoscabo para los beneficiarios, por la forma en que se ha aplicado– una reducción permanente del costo laboral no salarial para el comercio y los servicios. Esta medida favorecerá el mantenimiento y la generación de puestos de trabajo, a la par que incrementará la competitividad de las empresas.

 

Acuerdo Salarial >>AQUI<<

Acta Acuerdo >>AQUI<<

ESCALAS

 

Las 5 sumas no remunerativas y sus adicionales. ANEXO A

El incremento salarial remunerativo. ANEXO B

 

Escala General Mayo a Agosto 2019 -ANEXO-B- >>AQUI<<

Escala Suma No remunerativa Mayo a Agosto 2019 9-ANEXO-A>>AQUI <<

Escalas Adicionales Mayo a Agosto 2019 ANEXO-A->>AQUI<<

Escala General Septiembre y Octubre 2019 -ANEXO-B- >>AQUI<<

Escala General Noviembre y Diciembre 2019 -ANEXO-B- >>AQUI<<

Escala General Enero y Febrero 2020 -ANEXO-B- >>AQUI<<

Escala General Marzo 2020 – ANEXO-B- >>AQUI<<

Escala Suma No remunerativa Marzo 2019 -ANEXO-A- >>AQUI<<

Adicionales Marzo 2019-ANEXO-A- >>AQUI<<

 

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