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Category Archives: General

06Sep/19

Desde el 1° de Septiembre aumenta el boleto urbano

 

La Municipalidad confirmó la suba del 13,92%. Seguirá subsidiando parte del valor del pasaje.

 
 
 

El boleto del transporte urbano de pasajeros de la ciudad de Córdoba pasará de $ 28 a $ 31,90 desde el próximo domingo, según confirmaron fuentes municipales 

Desde el 1° de septiembre el boleto subirá 3,90 pesos, una suba del 13,92%.

 

La Municipalidad confirmó la medida y destacó que “seguirá subsidiando el transporte para evitar una suba mayor”.

“Si bien desde la Municipalidad de Córdoba se solicitó al Gobierno provincial que acompañe la variación inflacionaria en los subsidios que aporta al sistema de transporte de la ciudad, la respuesta no fue favorable”, señala el comunicado.

 

 

06Sep/19

Es oficial el aumento del salario mínimo y la prestación por desempleo

Mediante la Resolución 6/19, publicada hoy en el BO, se oficializó el aumento del salario mínimo retroactivo a agosto pasado.

Ante la falta de acuerdo general el Consejo del Salario, el Gobierno decidió unilateralmente un aumento del 35% en 3 cuotas.

Así es que, mediante decreto, se estableció un incremento que será en tres tramos:

  • del 13% en agosto, $14.125
  • del 12% en septiembre $15.625
  • del 10% en octubre $16.875

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06Sep/19

El Día del Empleado de Comercio 2019 se celebrará el lunes 23 de septiembre

 Si bien el día de Empleados de Comercio es el 26 de septiembre de cada año se acordó trasladarlo al lunes 23.

 

El 26 de septiembre, los empleados de comercio de todo el país celebran su día, conforme con la ley 26.541, sancionada el 11 de noviembre de 2009; ratificando lo establecido por el artículo 76 en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Para este 2019, se ha resuelto, trasladar el feriado para el lunes 23, con el objetivo que todos los trabajadores y trabajadoras puedan gozar de su día de descanso

Si bien el día de Empleados de Comercio es el 26 de septiembre de cada año, “razones de practicidad llevaron a acordar la modificación para que este año sea conmemorado el 23” de este mes, indicó la CAC, en un comunicado.

Al establecerse el Día del Empleado de Comercio con carácter de feriado, recordamos que este día se rige según las normas establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo para el descanso dominical.

Esto implica que en caso de prestar servicio, deberás cobrar la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual, es decir, ese día se abona doble. En caso de no trabajar, el día se liquida como una jornada habitual.

Además, tengan en cuenta que el lunes 23 no podrá otorgarse como franco compensatorio de descanso semanal, según lo acordado.

Esta fecha “en nada afecta la apertura de los comercios, cuando éstos sean atendidos por sus dueños o con empleados que acepten trabajar durante esa jornada.”

Además, recordó que los empleados mercantiles tendrán la opción de prestar o no servicios laborales durante el lunes 23, con todos los efectos y alcances de la ley vigente, que asimila esta conmemoración a los feriados nacionales.

 

Circular y acuerdo >>AQUI <<

Santa Fe

En Santa Fe, se celebrará el miércoles 25, de acuerdo al Art. 1 de la Ley 13.441, actualmente en vigencia para la provincia, que establece el día miércoles de la última semana del mes de septiembre de cada año el Día del Empleado de Comercio, asimismo esta fecha esta consensuada con los representantes de las cámaras empresariales.

 

 
22Ago/19

Empleados de Comercio: liquidación Agosto 2019 [4° cuota Suma no remunerativa y $2.000 Dto 561/19]

 

Agosto trae como improvisada novedad, el beneficio del decreto 561/19, que establece un detracción de hasta 2.000 pesos de los aportes al SIPA.

Además, como ya estaba previsto en el acuerdo de mayo pasado, tenemos el pago de la cuarta cuota de la suma no remunerativa que equivale al 9% del básico de marzo 2019, tal lo acordado en la paritaria 2019. La primera cuota se pagó en mayo y la segunda en junio y la tercera en Julio pasado.

Los detalles del acuerdo, los pueden ver en un artículo Claves del Acuerdo 2019 de Empleados de Comercio.

A manera de resumen, recordemos que en la paritaria 2019 se acordaron dos aumentos, una suma no remunerativa que se paga en 5 cuotas y un incremento remunerativo que se paga en 4 tramos.

Respecto al Decreto 561/19, el mismo establece un detracción de hasta $2.000 de los aportes al SIPA (11%), que se devengue durante los meses de agosto y septiembre del año 2019.

Para los contratos a tiempo parcial, el importe de $2000 se proporcionará al tiempo trabajado considerando la jornada habitual de la actividad.

También deberá efectuarse la proporción que corresponda, en aquellos casos en que, por cualquier motivo, el tiempo trabajado involucre una fracción inferior al mes.

Por último, esta detracción tendrá efectos, exclusivamente, para quienes tengan una remuneración bruta mensual devengada en el mes de que se trate de hasta $60.000.

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12Jun/19

Nuevo aumento del precio del boleto interurbano

En una reunión celebrada durante el mediodía de este martes, se consensuó en que el incremento se aplique de manera desdoblada: 20,28% desde junio y un 8,31% a partir de julio. Estas subas se suman al 15% de marzo, incrementando 51,15% en lo que va del año.

El incremento fue publicado este miércoles en el Boletín Oficial y estaba previsto que comience a regir desde la cero, aunque por demoras en la modificación de los sistemas de las unidades se postergó. Se estima que las empresas comenzarán a aplicar la suba en las próximas horas: algunas desde el mediodía, otras desde la tarde o este jueves. 

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30May/19

Empleados de Comercio claves del acuerdo 2019 ** Acuerdo y Escalas

 

Aumento salarial y sumas no remunerativas

El aumento salarial se divide en dos, por una parte una suma no remunerativa y un incremento salarial remunerativo:

A. Sumas no remunerativas

Se pactó el pago de una asignación extraordinaria por única vez (de carácter no remunerativo ni acumulativo) que se abonará de la siguiente manera:

-Una suma equivalente al 4,5 % que se deberá abonar con los sueldos a partir del mes de mayo 2019.

-Una suma equivalente a un 4,5 % adicional que se deberán abonar con los sueldos a partir del mes de julio 2019.

-Una suma equivalente a 3 % que se deberá abonar con el sueldo a partir del mes de marzo de 2020.

Siempre tomando como base de cálculo marzo 2019.

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17May/19

Paritaria 2019: Empleados de Comercio renegocia el acuerdo salarial

Luego de la polémica, las partes volvieron a las negociaciones.

El Secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), Armando Cavalieri, afirmó que se si se había llegado a un acuerdo por incremento salarial del 30%, que sería abonado en forma bimestral y que incluía una claúsula de ajuste por inflación.

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03May/19

Nuevo Servicio

El Centro de Empleados de Comercio informa que desde el ITV Oliva nos envían una propuesta la que consiste en  brindar a nuestros afiliados bonificación en la tarifa de la revisión técnica obligatoria ( RTO ) en la planta de revisión ( ITV OLIVA ) cita en la calle Hipólito Irigoyen 534 y además brindar preferencia de turnos con respecto a los horarios de atención .

La bonificación es del 20%, siendo los precios los siguientes:

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24Abr/19

Comenzó la paritaria 2019 de Empleados de Comercio

Podrían acordar mejoras mensuales desde abril y se aplicaría la cláusula de revisión en septiembre.

Los Empleados de Comercio comenzaron hoy las negociaciones salariales en el marco de la paritaria 2019.

Puntualmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que conduce Armando Cavalieri, y las tres cámaras de la actividad mercantil tuvieron la primera reunión paritaria del 2019.

Según trascendió de fuentes gremiales, las partes se habrían encaminado a acordar desde abril la aplicación de mejoras mensuales y la revisión del proceso inflacionario en septiembre.

La propuesta por parte de las cámaras , hasta ahora, alcanza apenas el 12%.

Pero, de prosperar la negociación convencional, los empleados de comercio podrían percibir una suma porcentual mensual y un monto fijo adicional para compensar la pérdida del acuerdo anterior por los índices de inflación.

COMUNICADO FAECYS. En un comunicado, el gremio informó su pretensión de acordar una compensación a través de una suma fija, y de pautar incrementos mensuales para este año en función de la variación prevista en la canasta básica que mide el INDEC. La propia organización mencionó el caso testigo de los sindicatos docentes de la provincia de Buenos Aires.