Category Archives: Laborales

13Ene/17

Empleados de Comercio “Rama Cerealera” Acta Acuerdo y Nuevas Escalas Salariales

 

 

El incremento salarial de los básicos de convenio para los trabajadores encuadrados en el CCT 130/75 FAECyS  “Rama Acopio”, se adjunta el Acuerdo Salarial Rama Cerealera y las planillas con los nuevos básicos de convenio que rigen a partir del 1° de enero de 2017 hasta el 30 de junio de 2017. 

 

ACTA ACUERDO

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11Ene/17

5 puntos claves del proyecto de reforma laboral del gobierno

 

 

En el Gobierno están terminando de delinear un proyecto de “blanqueo laboral” de cinco puntos que incluirá:
 
  • la reducción de aportes patronales, 
  • un nuevo sistema de prácticas formativas en reemplazo de las pasantías, 
  • el incentivo a la incorporación de trabajadores que estén cobrando algún subsidio social, 
  • la consolidación del sistema previsional, y
  • un nuevo régimen impositivo para los monotributistas que tengan personal a cargo.

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04Ene/17

Ya se paga $12,55 el boleto en la ciudad de Córdoba

 

El aumento se aprobó en el Concejo Deliberante con el voto del bloque oficialista y Laura Sesma. La edil Victoria Flores dijo que se debe “discutir el servicio que se presta”

Comenzó a regir a partir del 09 de Diciembre del 2016 el boleto a $12,55 en la ciudad de Córdoba, luego de que ayer, el oficialismo aprobara en el Concejo Deliberante la suba del 37% en el boleto del transporte urbano.

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23Ago/16

Licencia por maternidad y excedencia. Lo que hay que saber

 

 

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La licencia por maternidad es un derecho que tiene toda mujer embarazada. Y tiene ciertos requisitos que vale la pena conocer.
 

A toda trabajadora en relación de dependencia le corresponde por ley un período de licencia antes y después del parto. A esta licencia se la conoce como licencia por maternidad. Durante este período, si bien la trabajadora no cobra remuneración de su empleador, si cobra una asignación familiar por maternidad, que paga la ANSeS.

 
Licencia por maternidad
La ley dispone que la licencia por maternidad sea de 90 días “queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo”
 
Sin embargo, la trabajara podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. 
 
Por lo tanto, la licencia tiene dos opciones:
 
– 45 días antes del parto y 45 días posteriores al parto
– 30 días antes del parto y 60 días posteriores al parto
  
 

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